優遇条件でCapgeminiの株主になる
2026年プランの応募価格は、2026年11月5日に設定されます。€ 80.00
Capgeminiの Employee Share Ownership
（従業員株式所有制度）
Employee Share Ownership Planとは何ですか?
Employee Share Ownership Planは、従業員が優先的にグループ株式を購入できる制度です。
従業員がESOPに参加すると、その従業員は「従業員株主」となり、すでに株主である場合はその持株比率が増加します。
ESOP 2026は、Capgeminiの13回目のEmployee Share Ownership Planです。
CapgeminiのEmployee Share Ownership（従業員株式所有制度）
制度に基づく購入の結果、Capgeminiには9万6千人以上の従業員株主のコミュニティが形成されています。
従業員が保有する資本の割合は現在8.6%（2025年12月末時点）であり、従業員株主はCapgeminiの主要株主の1つとなっています。
数字で
2026年8月30日までの過去の計画の実績を見てみましょう*。
ESOP
2022
€100
2022年に投資しました
少なくとも価値がある
€191
2027年に
ESOP
2023
100 €
2023年に投資しました
少なくとも価値がある
€191
2028年に
ESOP
2024
100 €
2024年に投資しました
少なくとも価値がある
€190
2029年に
ESOP
2025
100 €
2025年に投資しました
少なくとも価値がある
€155
2030年に
*ESOP 2023およびESOP 2024およびESOP 2025について、2026年8月15日まで延長されました。