ESOP 2025
en bref
Qu’est-ce qu’ESOP 2025 ?
Vous achetez des parts de FCPE investies en actions Capgemini.
Le FCPE (Fonds Commun de Placement d’Entreprise) est une structure collective permettant aux salariés éligibles du Groupe de détenir des actions Capgemini.
Les conditions de l’offre
Pour participer à ESOP 2025,
vous devez remplir les conditions suivantes :
- Être salarié.e d’une société française* du groupe Capgemini.
- Être titulaire d’un contrat de travail au moins un jour entre le 12 et le 14 novembre 2025 (inclus).
- Avoir au moins 3 mois d’ancienneté le 14 novembre 2025, acquise de manière consécutive ou non, à compter du 1er janvier 2024.
* Société dont Capgemini détient directement ou indirectement la majorité du capital et est adhérente au PEG.
Souscrire à ESOP 2025Combien peut-on investir ?
- Au minimum 100 €
- Au maximum 2,5 %* de votre rémunération annuelle brute perçue chez Capgemini en 2025 (correspondant au plafond légal de 25 % du fait du complément bancaire).
* Ce taux est réduit à 0,25 % en cas de souscription pendant la période de révocation/souscription.
Consultez le simulateur pour vérifier si vous dépassez le plafond de souscription.
L’ensemble de vos versements volontaires réalisés en 2025 dans les plans d’épargne salariale auxquels vous avez accès, dont le Plan d’Epargne Groupe, est limité à 25 % de votre rémunération annuelle brute 2025.
Compte tenu de la formule à effet de levier d’ESOP 2025, vous devez multiplier votre apport personnel par 10 et le cas échéant, additionner tout autre versement volontaire effectué dans un plan d’épargne salariale en 2025, que ce soit chez Capgemini ou ailleurs pour vérifier que vous ne dépassez pas cette limite.
Toutefois, les versements provenant de la participation et de l’intéressement, ainsi que tous les versements effectués sur le PER COL ne doivent pas être pris en compte.
Quand et comment participer ?
Vous pouvez réserver vos parts de FCPE investies en actions Capgemini, en indiquant le montant que vous souhaitez souscrire, en cliquant sur « Souscrire à ESOP 2025 » (à l’aide de vos identifiant personnel et mot de passe).
Si vous n’avez pas accès à Internet, vous pouvez utiliser le bulletin de réservation mis à disposition, en le renvoyant complété et signé à l’adresse indiquée sur celui-ci.
Souscrire à ESOP 2025- Vous pouvez annuler votre réservation.
- Si vous n’avez pas réservé de parts entre le 12 septembre et le 1er octobre 2025, vous pouvez encore souscrire mais seulement pour un montant réduit, limité à 0,25 % de votre rémunération annuelle brute, perçue en 2025.
Comment régler
sont investissement ?
- Prélèvement sur salaire en 6 mensualités équivalentes
augmenté du taux d’intérêt légal applicable (à titre d’exemple, le taux d’intérêt légal applicable au second semestre 2025 est de 2,76 %), la première étant prélevée sur le salaire de janvier 2026. En cas de départ de l’entreprise, le solde non encore remboursé sera exigible immédiatement. - Prélèvement bancaire en une seule fois
Le prélèvement sur votre compte bancaire personnel interviendra le 18 décembre 2025. Pour cela, vous devez compléter et signer en ligne un « mandat de prélèvement SEPA ».
Que se passe-t-il si le nombre d’actions demandées par les salariés est supérieur au nombre d’actions proposées dans le cadre de l’offre ?
Dans le cadre d’ESOP 2025, 2,7 millions d’actions maximum peuvent être souscrites par les salariés du Groupe.
En cas de demande supérieure à l’offre, la règle de réduction suivante s’appliquera, en fonction de la moyenne de souscription, définie comme le rapport entre le nombre maximum d’actions créées et le nombre de souscripteurs du Plan, deux cas peuvent se présenter :
CAS 1 :
Votre souscription ≤ moyenne de souscription :
Vous êtes certain d’obtenir toutes les parts que vous avez réservées.
CAS 2 :
Votre souscription > moyenne de souscription :
Vous obtenez les parts que vous avez réservées à hauteur de la moyenne de souscription ; au-delà, votre souscription sera réduite en étant servie proportionnellement au nombre de titres demandé et dans la limite du nombre d’actions proposé.
Toutes les souscriptions inférieures ou égales à la moyenne de souscription seront intégralement servies.
Comment est calculé le gain ?
Au début de l’opération
Deux facteurs sont fixés :
- Le prix de référence
- Le multiple
Pendant les 5 ans de blocage
Le cours de l’action Capgemini est relevé tous les mois, le 15 de chaque mois, pendant 5 ans, soit 60 relevés.
Si le quinze du mois n’est pas un jour de bourse ouvré, le relevé sera effectué le jour de bourse ouvré précédent. Par exception, le premier relevé sera effectué le jour de la livraison des actions. En cas de sortie anticipée, le dernier relevé est répété autant de fois que nécessaire pour obtenir 60 relevés.
Le cours de l’action est comparé au prix de référence qui joue le rôle de prix plancher.
Ainsi, chaque mois, 2 scénarii sont possibles :
-
Soit le cours de l’action relevé est supérieur ou égal au prix de référence :
c’est ce cours qui est enregistré. -
Soit le cours de l’action passe en dessous du prix de référence et dans ce cas :
c’est le prix de référence qui est retenu en lieu et place du cours réel.
La différence entre le cours moyen et le prix de référence est appelée « hausse moyenne protégée » et nous sert dans la formule de calcul du gain.
En effet, pour calculer le gain, il faut appliquer la formule suivante :
Ainsi, à échéance ou en cas de déblocage anticipé :
La participation à la hausse moyenne du cours de l’action Capgemini est donc partielle et elle décroit au fur et à mesure que la hausse de la moyenne protégée du cours de l’action augmente.
Pour bénéficier d’un gain, il faut donc que la hausse moyenne protégée soit positive.
-
Si la hausse moyenne protégée est égale à 0 :
Vous recevrez votre apport personnel. -
Si la hausse moyenne protégée est positive :
Vous recevrez votre apport personnel plus le gain lié à la hausse moyenne protégée.
Les 13 cas de déblocage anticipé
- MARIAGE OU PACS
(pacte civil de solidarité) du salarié - NAISSANCE
ou adoption, à partir du 3e enfant - DIVORCE,
séparation ou dissolution du PACS avec enfant à charge - VIOLENCES COMMISES
contre le salarié par son conjoint, son concubin ou son partenaire lié par un PACS, ou son ancien conjoint, concubin ou partenaire - INVALIDITÉ
du salarié de son conjoint, de son partenaire lié par un PACS, ou d’un enfant - CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
- CRÉATION OU REPRISE D’ENTREPRISE
par le salarié, un de ses enfants, son conjoint ou son partenaire lié par un PACS - SITUATION DE SURENDETTEMENT DU SALARIÉ
- DÉCÉS DU SALARIÉ,
de son conjoint ou de son partenaire lié par un PACS - ACQUISITION OU AGRANDISSEMENT
de la résidence principale - TRAVAUX DE RÉNOVATION
énergétique de la résidence principale - ACHAT D’UN VÉHICULE
utilisant l’électricité et/ou l’hydrogène comme source exclusive d’énergie - ACTIVITÉ DE PROCHE AIDANT
exercée par le salarié, son conjoint ou son partenaire lié par un PACS auprès d’un proche